Recruteurs : identifiez les bons profils, plus vite et avec plus de fiabilité
Facilitez le recrutement des juristes et du personnel de support
La plateforme JurisPostule vous aide à recruter des juristes, assistants juridiques ou stagiaires déjà évalués, déjà structurés, et prêts à s’intégrer.
Pourquoi recruter avec JurisPostule ?
Vous recevez chaque jour des candidatures incomplètes, imprécises ou peu crédibles ?
Avec JurisPostule, vous gagnez du temps et accédez à des profils :
🧪 Évalués par test (niveau juridique et posture)
📜 Dotés d’une attestation et d’un badge de niveau
📄 Présentant un CV professionnel et structuré
✉️ Avec une adresse email crédible (en @jurispostule.com)
🔗 Liés à une certification vérifiable publiquement
4 manières simples d’utiliser JurisPostule dès aujourd’hui
Etape 1: Intégrez notre test gratuit dans votre processus de présélection
Soumettez vos candidats à test 1 conçu par des docteurs en droit en utilisant ce lien:
Tests de positionnement général gratuit
📤 Ajoutez ce lien à vos annonces ou transmettez-le aux candidats.
Ils reçoivent un score immédiat, une attestation PDF, et peuvent vous la joindre avec leur dossier.
Etape 2: Demandez à vos candidats d’obtenir une certification JurisPostule
Cela garantit :
- Un profil rédigé avec méthode
- Un score vérifié
- Des pièces valorisantes à joindre (CV pro, badge, attestation, signature mail)
📌 Vous pouvez recommander l’un de nos packs dans vos échanges avec les candidats.
👉 Nous vous proposons aussi une approche ajustée pour le recrutement des stagiaires.
Vous recrutez des stagiaires?
JurisPostule vous permet d’évaluer leur niveau de manière adaptée à leur parcours académique.
Etape 3: Accédez à notre galerie des Talents (bientôt disponible)
Nous sélectionnons les profils ayant :
- Obtenu un score minimum de 75/100
- Activé un badge et une attestation
- Structuré leur profil complet
📥 Galerie accessible sur demande → place limitée en phase de lancement
Etape 4: Optez pour une évaluation concrète et experte
Pour sécuriser un recrutement stratégique ou départager plusieurs profils, nous proposons deux Packs d’Évaluation professionnelle, réalisés par des juristes qualifiés :
👉 Le Pack Evaluation Générale: 1 pour les juristes et 1 pour les non-juristes
👉Le Pack Evaluation Spécialisée: également 1 pour les juristes et 1 pour les non-juristes
🎯 Livrés sous 72h, ces packs vous apportent une analyse fiable, neutre et juridiquement qualifiée.
Contenu des Packs Recruteurs
Pack | Pour qui ? | Contenu principal | Tarif |
Pack Évaluation Générale | Pour valider un niveau juridique avancé | Test + rapport expert + préconisation RH | 350 € HT |
Pack Évaluation Spécialisée | Pour un poste technique (Corporate, Social…) | Test ciblé + analyse détaillée + avis objectif | 400 € HT |
Recruter avec JurisPostule, c’est :
✔️ Gagner du temps dans l’analyse des candidatures
✔️ Valoriser les candidats motivés et préparés
✔️ S’appuyer sur des outils concrets et vérifiables
✔️ Éviter les entretiens inutiles ou profils flous
✔️ Renforcer votre process de recrutement avec une logique compétence + posture
Recrutement de stagiaires : une approche ajustée à leur niveau
Vous recrutez des stagiaires en M1, M2 ou élèves-avocats ?
JurisPostule vous permet d’évaluer leur niveau de manière adaptée à leur parcours académique.
Un recrutement adapté à chaque niveau
👉 Le test reste identique, mais l’interprétation du score tient compte du niveau déclaré par le candidat.
Un étudiant en M1 avec 38/100 ne sera pas évalué comme un élève-avocat avec le même score.
📌 Les attestations et badges incluent une mention du niveau de formation déclaré, pour une lecture rapide et fiable.
💡 Cette approche adaptée au recrutement des stagiaires vous aide à comparer des profils très différents avec justesse, en toute objectivité.
Ce que vous recevez
🎯 Le score obtenu est contextualisé selon le niveau du candidat (M1, M2, élève-avocat, jeune diplômé…).
Vous pouvez ainsi interpréter un score avec finesse, selon le type de poste proposé (stage, alternance, CDD, CDI…)
